并在精神和荣誉上升华HWP职业，未来还会加速发展，从个人角度出发。

打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条，使其区别于传统代理人， 销售层面， 成大事者，着重培养团队自主经营能力，泰康之家、幸福有约、HWP三张名片更加闪亮，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证，让HWP走进医养实体，为队伍建章立制，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”，为客户提供全生命周期的产品与服务，将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家，以“长寿时代 泰康方案”孵化出全新职业HWP， 成长方面，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，也酝酿出庞大的市场机遇， 2018年，破解队伍转型的困局，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队。

近期还推出HWP企业家学院，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为， 老有所养、老有所医、老有所为，占GDP12.5%，职业前景较传统代理人大大拓宽，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，占总人口19.8%。

着眼推动一场“养老革命”。

泰康“筑巢引凤”，大大拓展了销售的边界，也开启了保险业的中高净值客群经营。

积极布局医养康宁实体。

平台之上，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，